Jämställdhetspolicy

Ämnesområde: Personalinriktat dokument
Antagen: Kommunstyrelsen 2003-09-17
Reviderad: Kommunstyrelsen 2008-12-17
Ansvarig: Personalchef

Syfte

Jämställdhetspolicyn skall vara vägvisaren till all kommunal verksamhet och ligga till grund för utveckling av organisationen. Vi skall ta tillvara mäns och kvinnors lika möjligheter i arbetslivet för att stärka verksamheternas utveckling.

Sammanfattning

Policyn utgör grunden för ett jämställt Kungälv. Män och kvinnor skall garanteras lika möjligheter på arbetsplatsen och lika lön för utfört arbete. Kungälv kommuns jämställdhetssamordnare skall på uppdrag av personalchefen genomföra jämställdhetsplanen samt förmedla och stödja förvaltningarna med information och kunskap. Arbetsglädje, effektivitet och verksamhetsutveckling nämns som bland de viktigaste målen med jämställdhetspolicyn. Respektive nämnd skall årligen fastställa egna mål enligt jämställdhetspolicyn som redovisas i verksamhetsplanen.

Uppföljning

Dokumentet följs upp i samband med organisationsförändringar, vid ändringar i diskrimineringslagstiftningen eller vid större projekt som berör området.

Jämställdhetspolicy för Kungälvs kommun (PDF-dokument, 691 kB)